対象講師76 51~60件目の講師を表示
  • 清水宏保しみず・ひろやす

    長野オリンピック スピードスケート金メダリスト/北海道千歳リハビリテーション学院客員教授/株式会社two.seven代表取締役会長/株式会社TSB代表取締役会長/弘前大学大学特別招聘教授
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    テーマ

    • 限界に挑み続けて ~清水流!プレッシャーを味方にする心の持ち方~
    • 夢をあきらめないで
    • スポーツを通じての人間力の可能性
  • 島田由香しまだ・ゆか

    株式会社YeeY 共同創業者・代表取締役/アステリア株式会社 Chief Well-being Officer /一般社団法人日本ウェルビーイング推進協議会 代表理事/武蔵野大学 ウェルビーイング学科 教授(就任予定)
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    テーマ

    • ウェルビーイング
    • 働き方
    • チームビルディング
  • 菅原洋平すがわら・ようへい

    作業療法士/ユークロニア株式会社代表/アクティブスリープ指導士養成講座主宰
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    テーマ

    • 脳のリズムに合わせた働き方~仕事の質とスピードを劇的に変える、脳と体の仕組みを生かした時間術~
    • 自分の弱点を克服する脳の使い方
    • 相手の脳のタイプを見抜き、チームで最大限の力を発揮するための技術とは
  • 天野妙あまの・たえ

    合同会社Respect each other 代表/国家資格 キャリアコンサルタント/Gallup社認定 ストレングスコーチ
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    テーマ

    • 2025年「シン・男性の育休」~家族・企業・経済はこう変わる~
    • 人的資本経営に不可欠な「DEI&B」とは
    • アンコンシャスバイアスと心理的安全性
  • 岡本純子おかもと・じゅんこ

    コミュニケーション戦略研究家/コミュ力伝道師/世界最高の話し方を教える「家庭教師」/株式会社グローコム代表取締役社長
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    テーマ

    • 人を動かす「世界最高の話し方」
    • 職場のウェルビーイング、エンゲージメントアップ!「世界最高の雑談・会話術」
    • 職場のコミュ力劇的改善ワークショップ
  • 大芝義信おおしば・よしのぶ

    パートナーコンサルタント/株式会社グロースウェル代表取締役/山梨県大月市DX戦略アドバイザー/一般社団法人日本地方創生DX協議会(JRXA)理事/情報経営イノベーション専門職大学客員教授
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    テーマ

    • 高成長ベンチャー企業の成長を支えるエンジニア組織の秘訣
    • エンジニア組織をゼロイチで創る方法
    • 失敗しないためのシステム開発会社やフリーランスの外注先の見つけ方
  • 横山光昭よこやま・みつあき

    株式会社マイエフピー代表取締役社長/ファイナンシャルプランナー/家計再生コンサルタント/作家
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    ジャンル

    テーマ

    • NISAなどを活用した資産形成
    • 強い家計を作る家計管理
    • 自分で年金を作る、資産形成術(主にiDeCo)
  • 浦谷裕樹うらたに・ひろき

    武蔵野大学人間科学部教養教育准教授/博士(工学)
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    テーマ

    • ウェルビーイング入門 ~ あなたの幸せはどんなカタチ? ~  幸せの4因子からひも解く「幸せ力の伸ばし方」
    • 社員の幸福度が上がると業績も上がる! 世界一簡単な「幸せ力(ウェルビーイング)の高め方」
    • 談の多さが業績に比例する!? 社内のウェルビーイングを高める対話のコツ
  • 白木夏子しらき・なつこ

    ジュエリーブランドHASUNA Founder & CEO/ブランドプロデューサー・ディレクター/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部教授/アントレプレナーシップ研究所客員研究員
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    ジャンル

    テーマ

    • 幸せな「ワーク・ライフバランス」のつくりかた
    • ウェルビーイングを軸にした新規事業のつくりかた
    • 人生100年時代のワーク・ライフバランス戦略
  • 髙橋ゆきたかはし・ゆき

    家事代行サービス 株式会社ベアーズ取締役副社長/一般社団法人全国家事代行サービス協会 会長/家事研究家/日本の暮らし方研究家/東京きらぼしフィナンシャルグループ 社外取締役/ 株式会社YeeY 取締役CBO/一社)日本ウェルビーイング推進協議会 理事/一社)日本フェムテック協会 理事/一社)母性経営研究所 理事/一社)東京ニュービジネス協議会 副会長/ 東京商工会議所 特別顧問/日本産業標準調査会 総会委員
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    テーマ

    • 人を幸せにするサービスの創り方
    • ウェルビーイング経営
    • 日本のお茶の間のしあわせ度数向上の意味

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