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対象講師27名 11～20件目の講師を表示

  • Nirmal Raj Gyawaliにーまる・らじ・ぎゃわり

    世界的瞑想家／スワル株式会社取締役／エグゼクティブ向けマインドフルネスプログラム開発者／アーユルヴェーダ博士号／ヨガアシュラムジャパン主宰
    Nirmal Raj Gyawaliの宣材写真

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    • エグゼクティブコーチング
    • リーダーとしてのセルフマネジメント
    • 戦略的休息法
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  • 熊倉利和くまくら・としかず

    IKIGAI WORKS株式会社 代表取締役／日本健康食育協会 シニアマスター／食アスリートジュニア インストラクター／分子整合医学美容食育協会 プロフェッショナルファスティングマイスター／ヨガインストラクター（RYT200）
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    • 健康経営を推進することで得られる効果
    • いまなぜ健康経営が必要なのか
    • 職場・地域におけるウェルビーイング／健康経営の実践について
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  • 松本利明まつもと・としあき

    HRストラテジー代表／元外資系人事コンサルタント／人事戦略コンサルタント／日本人材マネジメント協会（JSHRM元執行役員）／東京ワーキングママ大学コースアドバイザー／HR総研　客員研究員／「GOOD AGENT AWARD 2022」（リクルート主催）の審査員
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    • その働き方改革は間違っている！－ラクして速いが一番すごい働き方－
    • 論理的や思考、コミュニケーション、分析が誰でもすぐきるようになる外資系式「ソラ・アメ・カサ」
    • すぐに動けるようにようになるリーダーシップのコツ－リーダーシップはやる気や暗記では実行できない－
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  • 酒井穣さかい・じょう

    株式会社チェンジウェーブグループ取締役 ／NPOカタリバ理事／プロ野球選手会顧問／ 医療AI推進機構（MAPI）社外取締役
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    • リモートワーク時代の健康経営とダイバーシティマネジメント
    • ポストコロナ時代に向けた仕事と介護の両立支援セミナー
    • ビジネスパーソンの成長を決める、ビジネスマインドとは？
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  • 竹内義晴たけうち・よしはる

    特定非営利活動法人しごとのみらい理事長／サイボウズ株式会社マーケティング本部ブランディング部・ソーシャルデザインラボ／学校法人柏専学院新潟産業大学 理事・評議員／2024年度厚生労働省テレワーク相談センターテレワークマネージャー／2024年度新潟県商工会連合会経営・技術強化支援事業 エキスパート／日本能率協会マネジメントセンター 公共・越境部 越境ラーニングセンターワーケーションプログラムアドバイザー／日本ワーケーション協会ワーケーションコンシェルジュ／特定非営利活動法人くびき野NPサポートセンター理事
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    • 世代間ギャップとコミュニケーション
    • 職場のストレス対策
    • メンターとしての関わり方
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  • 大芝義信おおしば・よしのぶ

    パートナーコンサルタント／株式会社グロースウェル代表取締役／山梨県大月市DX戦略アドバイザー／一般社団法人日本地方創生DX協議会（JRXA）理事／情報経営イノベーション専門職大学客員教授
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    • 高成長ベンチャー企業の成長を支えるエンジニア組織の秘訣
    • エンジニア組織をゼロイチで創る方法
    • 失敗しないためのシステム開発会社やフリーランスの外注先の見つけ方
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  • 荒木博行あらき・ひろゆき

    株式会社学びデザイン代表取締役社長／株式会社フライヤーアドバイザー兼エバンジェリスト／武蔵野大学アントレプレナーシップ学部教授／金沢工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科客員教授／グロービス講師／株式会社COAS ホースコーチング プログラムディレクター／一般社団法人 うらほろ樂舎 ラーニング・デザイナー
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    • わたしたちはこれからどう学ぶべきか？
    • 失敗から学ぶ組織づくり
    • 忙しいビジネスパーソンのための読書法
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  • 野田稔のだ・みのる

    明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科教授／リクルートワークス研究所特任研究顧問
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    • 働き方改革、その先へ。
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  • 中島輝なかしま・てる

    心理カウンセラー／作家／自己肯定感アカデミー代表／資格発行団体 torie代表／自己肯定感の第一人者／肯定心理学協会代表
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    • 「なりたい自分」「本来の自分」に近づくための自己肯定感メソッド
    • ストレス社会を生き抜くためのメンタルヘルス
    • 真のリーダーに求められる10の資質
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  • 山口周やまぐち・しゅう

    株式会社ライプニッツ代表／独立研究者／パブリックスピーカー／経営コンサルタント／著作家
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    • 世界のエリートはなぜ美意識を鍛えるのか
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    • 組織の創造性を引き出すニュータイプのリーダーシップとは
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