対象講師74 21~30件目の講師を表示
  • 前田鎌利まえだ・かまり

    プレゼンテーションクリエイター/書家/株式会社固代表取締役/一般社団法人継未代表理事/一般社団法人プレゼンテーション協会代表理事/情報経営イノベーション専門職大学 客員教授
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    テーマ

    • 3分で承認を得る資料づくり(社内プレゼン編)/(社外プレゼン編)
    • 会議の極意
    • 20代に身に付けたい10のスキル
  • 髙橋ゆきたかはし・ゆき

    家事代行サービス 株式会社ベアーズ取締役副社長/一般社団法人全国家事代行サービス協会 会長/家事研究家/日本の暮らし方研究家/東京きらぼしフィナンシャルグループ 社外取締役/ 株式会社YeeY 取締役CBO/一社)日本ウェルビーイング推進協議会 理事/一社)日本フェムテック協会 理事/一社)母性経営研究所 理事/一社)東京ニュービジネス協議会 副会長/ 東京商工会議所 特別顧問/日本産業標準調査会 総会委員
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    テーマ

    • 人を幸せにするサービスの創り方
    • ウェルビーイング経営
    • 日本のお茶の間のしあわせ度数向上の意味
  • Nirmal Raj Gyawaliにーまる・らじ・ぎゃわり

    世界的瞑想家/スワル株式会社取締役/エグゼクティブ向けマインドフルネスプログラム開発者/アーユルヴェーダ博士号/ヨガアシュラムジャパン主宰
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    テーマ

    • エグゼクティブコーチング
    • リーダーとしてのセルフマネジメント
    • 戦略的休息法
  • 熊倉利和くまくら・としかず

    IKIGAI WORKS株式会社 代表取締役/日本健康食育協会 シニアマスター/食アスリートジュニア インストラクター/分子整合医学美容食育協会 プロフェッショナルファスティングマイスター/ヨガインストラクター(RYT200)
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    テーマ

    • 健康経営を推進することで得られる効果
    • いまなぜ健康経営が必要なのか
    • 職場・地域におけるウェルビーイング/健康経営の実践について
  • 松本利明まつもと・としあき

    HRストラテジー代表/元外資系人事コンサルタント/人事戦略コンサルタント/日本人材マネジメント協会(JSHRM元執行役員)/東京ワーキングママ大学コースアドバイザー/HR総研 客員研究員/「GOOD AGENT AWARD 2022」(リクルート主催)の審査員
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    テーマ

    • その働き方改革は間違っている!-ラクして速いが一番すごい働き方-
    • 論理的や思考、コミュニケーション、分析が誰でもすぐきるようになる外資系式「ソラ・アメ・カサ」
    • すぐに動けるようにようになるリーダーシップのコツ-リーダーシップはやる気や暗記では実行できない-
  • 酒井穣さかい・じょう

    株式会社チェンジウェーブグループ取締役 /NPOカタリバ理事/プロ野球選手会顧問/ 医療AI推進機構(MAPI)社外取締役
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    テーマ

    • リモートワーク時代の健康経営とダイバーシティマネジメント
    • ポストコロナ時代に向けた仕事と介護の両立支援セミナー
    • ビジネスパーソンの成長を決める、ビジネスマインドとは?
  • タニカワ久美子タニカワ・クミコ

    株式会社けんこう総研代表取締役/ 特定健診・特定保健指導(通称メタボ指導)認定支援機関/東京大学大学院情報学環学際情報学府研究生/公益社団法人日本心理学会正会員/スポーツ科学健康スポーツマネジメント修士/管理栄養士/エモーションストレス®シニアマネジャー
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    テーマ

    • ゼロ災害への道筋:効果的なストレスマネジメント技術
    • リモートワークと心の健康:在宅勤務中のポジティブメンタルヘルスの維持
    • ストレスに打ち勝つ:脳と体を強く育むライフハック
  • 剛 壽里コウ・ジュリ

    株式会社IGNITE 代表取締役/IGNITE YOGA 主宰/ヨガインストラクター
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    • ヨガ、マインドフルネス、瞑想、ウェルネス、女性活躍推進、コーチング など
  • 大隅聖子おおすみ・せいこ

    株式会社チェンジウェーブグループ 代表取締役副社長 COO
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    テーマ

    • ダイバーシティを「自分ごと」にする仕掛け  ~アンコンシャス・バイアスの影響とコントロール~
    • なぜDE&I推進は難しいのか ~本当のDE&Iとアンコンシャス・バイアス~
    • イノベーション創出に向けたダイバーシティ推進
  • 橋本大佑はしもと・だいすけ

    株式会社Melon代表取締役CEO/一般社団法人マインドフルネス瞑想協会理事
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    テーマ

    • エンゲージメント向上のために企業に欠けている施策とは
    • マインドフルネスが健康経営に与える影響
    • 人的資本経営を支えるマインドフルネス

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