対象講師17 1~10件目の講師を表示
  • 新井卓二あらい・たくじ

    大阪公立大学 研究推進機構 協創研究センター 看護システム先端技術研究所 客員教授/山野美容芸術短期大学・特任教授/明治大学・講師(非常勤)/新井研究室主宰/日本ヘルスケア協会健康経営推進部会 副部会長/社会的健康戦略研究所 運営委員 特別研究員/経済産業省の委員、人事院の有識者、大阪府の有識者等歴任
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    テーマ

    • 企業価値を高める健康経営~企業の成長は従業員の健康から~(岐阜県)
    • 最強戦略としての健康経営(UAゼンセン)
    • 新時代の健康経営とコラボヘルス (IMDC)
  • 山田奈央子やまだ・なおこ

    (一社)日本フェムテック協会 代表理事/株式会社シルキースタイル 代表取締役CEO/大使館プロジェクトport 代表
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    テーマ

    • フェムテック
    • フェムケア
    • ヘルスリテラシー
  • 前野隆司まえの・たかし

    慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科(SDM)教授/慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長/武蔵野大学ウェルビーイング学部長(就任予定)
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    テーマ

    • 働き方と幸福学
    • ウェルビーイングマネジメント(管理職向け研修)
    • ウェルビーイングを実現する組織論・組織づくり・チームづくり
  • 船見敏子ふなみ・としこ

    株式会社ハピネスワーキング代表取締役/メンタルヘルス・コンサルタント/公認心理師/1級キャリアコンサルティング技能士/産業カウンセラー/メンタルレスキュー協会CPSなど
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    テーマ

    • 職場に笑顔があふれるストレスコントロール術
    • “聴く力”がビジネスを変える!~心を開き信頼を高める話の聴き方~
    • ウェルビーイング・マネジメントでチームを強くする!~人とチームを伸ばすラインケア~
  • 中島輝なかしま・てる

    心理カウンセラー/作家/自己肯定感アカデミー代表/資格発行団体 torie代表/自己肯定感の第一人者/肯定心理学協会代表
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    テーマ

    • 「なりたい自分」「本来の自分」に近づくための自己肯定感メソッド
    • ストレス社会を生き抜くためのメンタルヘルス
    • 真のリーダーに求められる10の資質
  • 竹内明日香たけうち・あすか

    ⼀般社団法⼈アルバ・エデュ代表理事/ 株式会社アルバ・パートナーズ代表取締役/TOPPAN ホールディングス株式会社 社外取締役/フューチャー株式会社取締役 (監査等委員)/ NRS株式会社社外取締役/ 東京農業大学非常勤講師
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    テーマ

    • 職場のウェルビーイングを高めるコミュニケーション方法
    • 話す力の向上
    • プレゼンテーション研修
  • 白木夏子しらき・なつこ

    ジュエリーブランドHASUNA Founder & CEO/ブランドプロデューサー・ディレクター/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部教授/アントレプレナーシップ研究所客員研究員
    白木夏子の宣材写真

    ジャンル

    テーマ

    • 幸せな「ワーク・ライフバランス」のつくりかた
    • ウェルビーイングを軸にした新規事業のつくりかた
    • 人生100年時代のワーク・ライフバランス戦略
  • 島田由香しまだ・ゆか

    株式会社YeeY 共同創業者・代表取締役/アステリア株式会社 Chief Well-being Officer /一般社団法人日本ウェルビーイング推進協議会 代表理事/武蔵野大学 ウェルビーイング学科 教授(就任予定)
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    テーマ

    • ウェルビーイング
    • 働き方
    • チームビルディング
  • 小室淑恵こむろ・よしえ

    株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長/安倍内閣「産業競争力会議」民間議員/文部科学省「中央教育審議会」委員/経済産業省「産業構造審議会」委員/内閣府「子ども子育て会議」委員
    小室淑恵の宣材写真

    テーマ

    • 健康で生産性の高い職場を作り、 業績を向上させる「勤務間インターバル」とは
    • 業績とモチベーションが向上するこれからの働き方 ~新たな時代を勝ち抜くマネジメント~
    • 中小企業事例に学ぶ この時代に勝つための経営戦略としての働き方改革
  • 越川慎司こしかわ・しんじ

    株式会社クロスリバー代表取締役CEO/元日本マイクロソフト業務執行役員
    越川慎司の宣材写真

    テーマ

    • 働き方改革から「働きがい」改革へ、ウェルビーイングで会社と社員の成長を実現する5つの方法
    • トップ5%社員の健康術、各企業のエリート社員の健康習慣とは
    • 「休み方改革」で社員の働きがいを向上

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